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第十七章 疯狂的人才

  第十七章 疯狂的人才 (第1/2页)
  
  电商业务的超高利润,让白启文这个市场部经理都坐不住,最近几天是天天关注着电商业务,并且不断催着人事部那边加快招聘速度。
  
  电商业务增速太快,他们市场部的人快不够用了……毕竟市场部的人员也还有其他业务要负责,不可能把所有人都抽调来搞电商的。
  
  因此招人是必须的。
  
  不仅仅市场部要招人,其他几乎所有部门都要招人……就连人事部本身也因为招聘压力大,导致人手不够用,进而招聘更多的人事部的员工。
  
  整个威酷电子,随着业务快速增速,进入了一种快速扩张的道路。
  
  但是其他人员招聘都还好,都不需要高价招,市场价就行了,照样能够及时招到足够的员工。
  
  但是研发部门的人员招聘就不好搞了!
  
  会议结束后,人事部经理罗毅年到了研发部找到了谢建勇:“老谢啊,不是我不用心,而是如今市面上的智能机项目的工程师真不好找!”
  
  “普通技术人员也就算了,薪资往上拉一下还能招到,但是你要的智能机项目的技术骨干以及组长级别的专家,那是真心难找!”
  
  谢建勇一听不乐意啊:“我又不是让你找那些年薪上百万的技术大佬,就是让你找一些能做一些小项目的骨干而已,怎么可能找不到,而且我们给的薪水也不低,十来万年薪大把人愿意来。”
  
  罗毅年一听就火大了:“还十来万,你这老头子骗我有什么意思,欺负我不懂技术啊!”
  
  “你三天前给我的那份人员需求表,我问你薪资大概能给多少,伱说十万块就够了,结果我去合作的人力资源公司去问,人家把我当傻子看……”
  
  “你知道人家当时怎么跟我说的,他说罗老哥,这几个岗位的人才要求不小啊,挖人又得溢价,恐怕没個三十万年薪下不来啊!”
  
  “三十万……比我工资都高了!”
  
  “我还傻乎乎的问十万年薪行不行?”
  
  “你知道人家当时看我的眼神是什么眼神吗?那是看傻子的眼神……就跟我现在看你的眼神一样!”
  
  “还十万年薪,我之前给一个候选人打电话去询问意向,都开价十五万了,人家电话里骂我神经病,直接挂我电话……”
  
  “我说你能不能靠点谱,把人才需求搞准确一些!”
  
  说起来这给研发部招聘技术人员,罗毅年就是一肚子辛酸……
  
  做功能机的技术人员倒是很好找,市面上一大堆做功能机的人才。
  
  尤其这边属于深城,背靠华强南,别的不多,就是做山寨机的多,所以相关的人才也是一抓一堆,几千块就能请到一个很不错的技术人员。
  
  但是智能机项目的研发人员就不好找了。
  
  毕竟目前国内很少有公司做智能机的,业内也就传闻华威那边有个比较强悍的智能机项目团队,然后美族那边也有一个,其他大品牌公司或多或少也有涉足。
  
  就整体而言,相关的智能机领域的人才还是太少,而流落在外的人才就更少了。
  
  这段时间他到处奔波,把深城的那些人力资源公司都跑了个大概,都没找到几个适合的,最后还是找了十来个懂得皮毛的普通工程师去糊弄谢建勇……
  
  但是技术骨干乃至项目负责人这种高端人才,就更不好找了……
  
  最后有个在大型人力资源公司任职的老朋友打趣他,你们公司要的这种高端人才也不是没有,安华那边的华威公司,他们就有个智能机项目组,你去把他们整个项目组给打包了,差不多就能满足你们的要求了……
  
  当时听到这话,罗毅年尴尬的脚趾头都露出来了!
  
  谢建勇听着这个西装革履的罗毅年一边说一边喷,拿出烟盒给他递了支:“你在外头受委屈了,也别拿我撒火啊!”
  
  
  
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