第49章 再遭质疑 (第2/2页)
　　
　　“听说你请假回老家了？这么快就回来啦？老家情况怎么样？好不容易回去一趟，没在老家多待几天吗？”
　　
　　方翰民没想到袁厂长对他如此关心，人家可是几千人的国营大企业的一把手，在感动的同时，方翰民连忙说道：“谢谢厂长关心！老家的事情已经办完了，没有别的事，我就回来了。”
　　
　　“哦，那就好。听说你老家那边比较偏远，今后无论自己还是家里遇到什么困难，跟我提出来，厂里会帮助你的。”不管做没做，老袁能说出这话，就证明他对方翰民确实比较重视。
　　
　　再次道谢之后，方翰民请厂里尽快跟二车间和厂部有关机构协调，以便他们在二车间开展工作。
　　
　　“这个你放心，我这就吩咐有关部门去办这件事。”
　　
　　当天下午，厂办通知方翰民去二楼会议室开会，也许去的有点晚，当他推门而入的时候，见袁厂长、王副厂长、夏总、技术科薛科长和二车间两位领导，以及厂部分管水电气的部门领导已经在座。
　　
　　见方翰民在靠近会议室门口的一把椅子上坐下来，袁厂长招呼道：“小方同志，你往前来，坐这里。”老袁指了指离他不远的一把椅子。
　　
　　参会人员到齐了，袁厂长开始讲话：“今天这个会，既是临时召集的，也是早就计划好的，因为会议内容涉及二车间的深度技改。半年前，也是在这里，小方同志提出了二车间的深度技改项目，他们雷厉风行，立即行动起来，在半年左右的时间内，不仅做了项目的小试，还顺利完成了中试，并进行了各项总结，总之，试验做的很成功！可喜可贺！”
　　
　　老袁顿了顿，喜形于色地继续说道：“更加可喜的是，小方同志认为，中试结果可以直接应用于车间生产，今天召集这个会议，目的就是协调各方面关系，让他们的工作尽快顺利地开展起来，早日在工业生产中取得成功！”
　　
　　由一把手召集的会议，标准套路就是厂长讲一段开场白，副手和职能部门再提出具体问题，最后解决问题。
　　
　　尽管按照一般技术开发流程，总工程师老夏也有些疑问，但他已经多次见证了方翰民的神奇，只好把想说的话咽进肚子里。
　　
　　王副厂长主管生产，这么重大的技术改造，他自然有话要说，“小方同志，你提出的加氢还原技术，属于非常超前的生产工艺，虽然你们经过了实验室和中试的验证，但未经工业化试验，就直接应用于生产，你有多大成功的把握？”
　　
　　不是老王没事找事，因为这既是他的职责，也是技术开发应该遵循的一般流程，而方翰民却省掉了一大步，王副厂长的质疑不无道理。
　　
　　但是，方翰民带来的加氢还原技术，在他所经历的二十一世纪，已经是非常成熟，并被普遍采用的生产工艺，在实验室和中试装置上验证一下，仅仅是为了掩人耳目，故意做给有关领导看的，以严谨的科研标准衡量，那根本就不能算作严格意义上的技术开发。
　　
　　再次遭到王副厂长的质疑，方翰民显得十分淡定，“我想说有百分之百成功的把握，但我害怕大家说我吹牛，不过我敢保证，成功的希望非常大！”
　　
　　“假如不成功，你用什么做担保？”老王追问道。
　　
　　“这个......”方翰民一时语塞，他一个未婚青年，除了每个月的工资，可谓一无所有，他能拿什么做担保？
　　
　　王副厂长的问题难以回答，这让方翰民非常难堪。
　　
　　老王开始的质疑虽然有道理，但谁都听的出来，他接下来的追问就是故意为难方翰民。
　　
　　不管方翰民有没有目的，他积极推动红星制药厂的技术进步，这件事本身就值得大肆鼓励，老王这样为难一个有上进心的年轻人，一把手袁厂长看不下去了，“小方同志主动为红星制药厂搞技术改造，担保什么呀？其他人搞技术改造，厂里也没要求谁担保过。”
　　
　　“以前其他技术人员搞技术革新，都是按照一般流程进行，小方把关键的工业化试验步骤省掉了，必然存在更多风险，要求他作出担保，没有别的目的，只想让他树立风险意识。”王副厂长为自己辩解道。
　　
　　“按照你的意思，必须让小方同志带领他手下那帮人，非做工业化试验不过？小方同志，你认为有没有这个必要？”袁厂长对老王的无理纠缠有些反感。
　　
　　“我认为没有必要，因为我们在中试过程中，已经充分考虑了工业化试验的因素，再做工业化试验，不仅浪费设备和原材料，更是浪费时间。”方翰民十分清晰地表明了自己的观点。
　　
　　考虑一番后，为了照顾老王的情绪，袁厂长提出一个折中方案。
　　
　　又是折中方案！难道这就是一把手的工作方式？方翰民对此颇感无奈，但他面对的人和事，毕竟跟前世不一样。