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第72章 还没开门就红了(还有推荐票么)

  第72章 还没开门就红了(还有推荐票么) (第1/2页)
  
  “以前总是看老板天天来了公司就知道开会、训人,然后就是当个甩手掌柜,真是不开公司不知道要建立一家公司是多么不容易啊,而且我们这还只是小小的一个工作室。”张哲看着关晓蕾递过来的小本子,认真的翻了起来。
  
  “这才到哪呀,后面要操心的事还多着呢。”刘祥适时的插了一句。
  
  “没事,路要一步一步的走,咱们可以慢慢来,不着急。”
  
  “嘿嘿,苦也要一口一口的吃!”刘祥怼了一句。
  
  “趁现在还有时间,咱们说一下萧姐他们工作室的招人的事情吧。”张哲早已习惯,也不搭理他。
  
  “这两天我先把高宇凡,也就是那个股票操盘手潜力95的胖子约过来我们工作室,然后刘祥你找人查一下他的背景,如果没问题我们再稍微培训一段时间,应该就可以让他去萧姐的工作室上岗了。”
  
  高宇凡的资料张哲还没跟几人说,前天回家的时候,刘祥约小姐姐去了,没一起回家,张哲就想着等人齐再一起说,省得再说一遍,没想一拖就拖到今天了。
  
  工作室的分工很明确,刘祥负责业务拉人和查背景,关晓蕾负责管理公司和以后给客户做职业规划,而张哲是负责甄选和游说。
  
  张哲继续说道:“这是我们工作室的第一单业务,我们争取把它干的漂漂亮亮的,但是我们也不能寄希望于胖子的身上,等我辞职手续办完,我就要出去四处转转寻找别的候选人。”
  
  刘祥坐直身体,直切重点:“我有个问题,我们该怎么向萧嘉欣他们收费,该收多少?”
  
  按照猎头公司的惯例,一般是按照该职位年收入的20%-30%的比例进行收费,但是现在的情况有点不大一样。
  
  首先是候选人的情况,一般猎头公司选择的候选人都是能力已经很高,可以直接上岗的,而现在胖子只是天赋潜力很高,还需要培养,不过胖子有个优势就是潜力极其的高,比能力高更加的难得。
  
  千里马常有,而万里马不常有。
  
  其次,若是真的按照职位年薪20%-30%付费的话,张哲他们这边是要吃大亏的,萧嘉欣他们一个小工作室,给一个新人的钱能有多少呢。
  
  “这个我是这么想的,咱们可以采取分段收费,前期先收十万,三个月后如果胖子能力确实可以的话,再收上尾款十万块钱。”张哲早有所准备的,他耐心的把自己的想法说出来。
  
  “当然这是我们的底线,到时候你出面找她们谈,如果能谈到15万+15万就更好啦,这个你比较擅长,就交给你了。”张哲不擅长跟人谈判,只能把这个任务交给刘祥。
  
  “没问题啊,三十万也不多呀,才三十万就能换来一个高端人才,她们那是赚大了。”刘祥信心十足的答应下来。
  
  张哲看了看时间,现在还没到十点,就打了个电话给胖子。
  
  没想到胖子还没找着工作,一听到张哲打电话约他谈谈工作的事情,心情很是激动,恨不得马上就打车过来,张哲再三劝说才把他劝下来,见面的时间改成明天的上午十点。
  
  
  
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