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第48章 惊动公司高层的演讲

  第48章 惊动公司高层的演讲 (第2/2页)
  
  …………
  
  8月30日,星期四,万里晴空。
  
  日复一日,生活简单而平凡,工作单调而琐碎。
  
  张哲除了比别人多了个系统,其他的跟别人也没什么两样。
  
  下午三点,公司市场四部的会议室。
  
  杜航邀请的8个准客户来了5个,刘祥电话邀请的人来了30个,加起来一共35人,把会议室挤得满满的。
  
  幸好现在的人素质都比较高,没有吵闹,也没有提前离场,都安静的听完了张哲的“忽悠”。
  
  最后,在张哲强大的数据支持下,又有25人被他的点评给征服了,成功签单25单,其中杜航的客户占了3个,剩下22个全是属于关晓蕾的。
  
  这个消息再次震动整个公司,整个市场部都沸腾了起来,一件事情发生一次可以说是偶然,发生两次的话还能说是巧合。
  
  但是现在两个星期里面发生了3次,不得不让人怀疑里面有什么蹊跷了。
  
  这下子不单是公司的大老板谢筱峰过来关注,市场部的其他三个部门经理也纷纷过来取经,甚至公司的导师也过来询问。
  
  由于没有亲身经历,在得知张哲演讲的整个流程之后,除了罗经理之外,大家一致以为关键点有三个:演讲稿、测试题和评分标准。
  
  公司的导师、市场部各部门的经理同时八仙过海各显神通,通过各种渠道找到了张哲演讲的大概内容,测试题和测试点评。
  
  甚至还有几个导师联合到一起讨论,演讲内容对于他们来说毫无亮点,简直就是小学生水平。
  
  测试题目也明显是网络上的大路货色,除了有点恶心,也没觉得有什么特别的东西。
  
  反倒是那套职业测试评分标准,大家都觉得非常新颖,既直观又实用,但问题是没有一个人能够找到张哲评分的标准。
  
  大家拿着测试试卷对比来对比去,都没有找到点评和测试题有什么关联的地方,甚至发现有两份测试题的答案一模一样,张哲给出的点评却是南辕北辙。
  
  “这张哲是个人才,我觉得公司应该给他提成。”罗保全最了解其中内情,私下找到谢筱峰建议。
  
  罗保全跟张哲接触的最多,也全场参与过张哲的演讲,非常清楚期间起到最大作用的还是张哲本人。
  
  “人才是人才,但是这个提成该给多少呢?从谁的身上减下来提成给他呢?给张哲的提成少了没有意义,给多了就是在大家身上割肉。”谢筱峰有点不乐意,蛋糕就是这么大,你分的多了,别人就会减少。
  
  “而且,给客户做测试并且点评,本来是我们的导师的工作,若是都这部分的事情都交给了张哲的话,那我们公司的导师团队收入将会减少,他们就有流失的风险。”
  
  “我们公司的主业还是职业规划,而不是职业测试,导师团队才是我们的灵魂。”
  
  公司运营有一套规矩,减少谁的份额都不合适。
  
  为了提高业务员的积极性,谢筱峰已经把业务员的提成提到极限,现在若是突然缩减了,必然会大大降低业务员的积极性。
  
  公司、导师和经理的份额更加不能减少。
  
  比起给张哲提升待遇,谢筱峰更加愿意想办法从张哲身上弄到那套方法,从公司的角度来看,这才是最正确的途径。
  
  一流的公司做标准,二流的公司做品牌,三流的公司做产品。
  
  现在公司连三流都算不上,若是能从张哲那得到那套评分标准,马上就能跳跃到一流的公司。
  
  能做标准的企业都是行业的标杆和领头羊,他们负责制定游戏规则,其他人只要进来这个行业,就必须按照这个游戏规则来做。
  
  “我觉得你还是想想办法,看看能不能把他的方法套出来或者学回来,最后实在不行了,再考虑让业务员自己决定要不要从自己的提成分成部分给张哲吧。”谢筱峰稍作考虑,给罗保全出了个主意。
  
  “那好吧。”罗保全在公司里面充其量也只是一个主管,没有左右谢筱峰的权力。
  
  他名下的业务员的每一个签单给他的提成也不多,只有几个点,都给张哲的话,自己就没有提成了。
  
  而且罗保全也有自己的私心,张哲若是整天要给客户演讲的话,自己拿不到分成之余,还占去了张哲大量的时间。
  
  他现在好不容易才把部门里面杂务分发出去,可以有自己的时间跑业务。
  
  只能怪张哲这段时间的助理工作实在做得太好,用得太顺手,想再找一个这么懂事的着实不容易,可以说得上是无法替代。
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