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第17章 积分不够用啊

  第17章 积分不够用啊 (第1/2页)
  
  2018年8月20日,星期一。
  
  来到公司已经一个星期,说长不长说短不短,张哲基本了解整个公司的架构和运营模式了,当然也仅限于他自己个人的理解。
  
  公司也是今年年头才刚成立的,换言之,他现在也勉强算是公司的“元老”一级的人物了,虽然是最底层员工…
  
  老板谢筱峰,今年39岁,负责整个公司的运营和规划,也兼着和各大企业联系合作。他本人已经出来工作十几年,今年出来创业。
  
  公司有市场部,猎头部,培训部,后勤部,财务部和人事部,其中市场部有100多号人,市场部分为四个部门,简单粗暴的按照建立顺序取名市场一部,市场二部,市场三部,市场四部。
  
  市场部的四个部门负责为公司开拓市场,开发客户,包括个人和企业,同时也为公司扩充人才资源库。
  
  后勤部负责为其他各个部门提供支持,包括技术方面的、也包括信息和生活等方面的。
  
  培训部一共有10个导师,是公司的职业规划师,专门给客户提供专业的职业规划咨询和培训。
  
  猎头部据张哲所知的只有6个人,都是老板从别的公司挖过来的猎头精英,待遇要比市场部这边的业务员高许多。
  
  有个别甚至比罗经理都要高出一截,因此平时碰到市场部的人都是高人一等的感觉。
  
  那天张哲在招聘会上面碰到的,就是人事部的李经理和市场四部的经理罗保全,他们那天去招聘会主要是为了招揽客户,招聘人才只是顺带。
  
  至于张哲能进来公司,实在是因为他的死皮赖脸,再加上罗保全刚好又觉得是时候要招个助理分担杂务…
  
  不过这也许就是缘分了,缘,妙不可言。
  
  言归正传,上午8点半,张哲准时来到公司,放下咖啡,拿到每天固定的10积分。
  
  然后张哲习惯性的站在罗经理办公桌前等待任务,经过一个星期的磨合,两人的默契度提高了一截,任务完成的也越发顺畅。
  
  罗保全也越来越满意这个助理,下达的任务从来不讨价还价,完成的又快又好,每天还主动加班。
  
  罗保全有点皱眉看着眼前张哲,这小子工作太卖力了,工作都被他做完了,实在没事情可以把他打发走,于是便直接下逐客令:“还有什么事情吗?”
  
  张哲好想说一句,我只是想在这里等着刷任务…
  
  “额…我有个朋友,女的,跟我同年,对于表演特别的有天分,但她不是艺术类院校毕业的,也没系统学过表演。想问一下罗经理,她现在进入演艺圈会不会太晚了呢?”张哲有点尴尬的没话找话说。
  
  张哲知道罗经理虽然不是公司的职业规划师,但工作多年,对职业规划也是有一定的了解的,顺便看看能不能利用职务之便,给赵颖谋一点点福利。
  
  为此,张哲刚刚还特别查看了罗保全的属性:
  
  【姓名:罗保全,39岁
  
  职业性格:管理型:管理型的人追求并致力于工作晋升,倾心于全面管理,独自负责一个部分,可以跨部门整合其它人的努力成果,他们想去承担整个部分的责任,并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
  
  最佳天赋职业:市场营销员。
  
  
  
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