第17章 积分不够用啊 (第1/2页)
　　
　　2018年8月20日，星期一。
　　
　　来到公司已经一个星期，说长不长说短不短，张哲基本了解整个公司的架构和运营模式了，当然也仅限于他自己个人的理解。
　　
　　公司也是今年年头才刚成立的，换言之，他现在也勉强算是公司的“元老”一级的人物了，虽然是最底层员工…
　　
　　老板谢筱峰，今年39岁，负责整个公司的运营和规划，也兼着和各大企业联系合作。他本人已经出来工作十几年，今年出来创业。
　　
　　公司有市场部，猎头部，培训部，后勤部，财务部和人事部，其中市场部有100多号人，市场部分为四个部门，简单粗暴的按照建立顺序取名市场一部，市场二部，市场三部，市场四部。
　　
　　市场部的四个部门负责为公司开拓市场，开发客户，包括个人和企业，同时也为公司扩充人才资源库。
　　
　　后勤部负责为其他各个部门提供支持，包括技术方面的、也包括信息和生活等方面的。
　　
　　培训部一共有10个导师，是公司的职业规划师，专门给客户提供专业的职业规划咨询和培训。
　　
　　猎头部据张哲所知的只有6个人，都是老板从别的公司挖过来的猎头精英，待遇要比市场部这边的业务员高许多。
　　
　　有个别甚至比罗经理都要高出一截，因此平时碰到市场部的人都是高人一等的感觉。
　　
　　那天张哲在招聘会上面碰到的，就是人事部的李经理和市场四部的经理罗保全，他们那天去招聘会主要是为了招揽客户，招聘人才只是顺带。
　　
　　至于张哲能进来公司，实在是因为他的死皮赖脸，再加上罗保全刚好又觉得是时候要招个助理分担杂务…
　　
　　不过这也许就是缘分了，缘，妙不可言。
　　
　　言归正传，上午8点半，张哲准时来到公司，放下咖啡，拿到每天固定的10积分。
　　
　　然后张哲习惯性的站在罗经理办公桌前等待任务，经过一个星期的磨合，两人的默契度提高了一截，任务完成的也越发顺畅。
　　
　　罗保全也越来越满意这个助理，下达的任务从来不讨价还价，完成的又快又好，每天还主动加班。
　　
　　罗保全有点皱眉看着眼前张哲，这小子工作太卖力了，工作都被他做完了，实在没事情可以把他打发走，于是便直接下逐客令：“还有什么事情吗？”
　　
　　张哲好想说一句，我只是想在这里等着刷任务…
　　
　　“额…我有个朋友，女的，跟我同年，对于表演特别的有天分，但她不是艺术类院校毕业的，也没系统学过表演。想问一下罗经理，她现在进入演艺圈会不会太晚了呢？”张哲有点尴尬的没话找话说。
　　
　　张哲知道罗经理虽然不是公司的职业规划师，但工作多年，对职业规划也是有一定的了解的，顺便看看能不能利用职务之便，给赵颖谋一点点福利。
　　
　　为此，张哲刚刚还特别查看了罗保全的属性：
　　
　　【姓名：罗保全，39岁
　　
　　职业性格：管理型：管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
　　
　　最佳天赋职业：市场营销员。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）